为加强企业安全文化建设,培养职工随时随地自觉进行风险预控,实现煤矿作业可以做到不伤人的目的,促进企业安全生产,神华集团乌海能源五虎山矿业有限责任公司特作《平安工作歌》词一首,尚未谱曲,现特向社会征集《平安工作歌》的谱曲。

一、企业基本情况
1、中文名称:大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司。简称:地煤公司。
2、外文名称:LOCALCOALMINECOMPANYOFDATONGCOALGROAP。
3、法定代表人:赵晨德。 4、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司。
5、注册地址:大同市矿区新平旺同煤大厦5层。
6、办公地址:大同市恒安新区同地景园D区。邮政编码:037000。
7、电子邮箱:dmgsmsc@163.com 8、简介:
大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司,是大同煤矿集团有限责任公司下属的一家以经营煤炭为主的全资子公司,简称“地煤公司”。目前,公司拥有青磁窑、姜家湾、马口、东周窑4个生产矿及宏盛公司、运销公司、新高山集运公司等子分公司;参股焦煤矿公司;控股店湾、永财坡、北杏庄、红沟梁、益晟五个煤业公司,管理宏达、兴旺、树儿里三个煤业公司,并于2017年5月顺利接管安平煤业,其中北杏庄、宏达煤业公司按照国家去产能改革实施关闭退出。近年来,公司实施主辅分离、辅业改制,大力发展非煤产业项目,不断优化产业结构,相继建成矿建、建安、洗选、机加工、汽运、后勤、物业、工艺美术、物流、贸易等10个产业延伸项目,形成了以煤炭为主业、多种非煤项目并举的产业结构板块。井田面积120平方公里,工业总储量13.2亿吨,总资产159亿元,在册员工14437人,年产运能力1190万吨。
二、主要会计数据和财务指标

环境保护情况
大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司环境管理机构健全,主要负责公司内部各矿的环境监督管理。公司制定了《地煤公司环境保护管理考核细则》、《地煤公司建设项目及污染源治理环境保护管理办法》等环保管理制度,修改《地煤公司矸石山突发环境污染事故应急预案》和《地煤公司突发环境污染事故应急预案》。
中心洗煤场取得环评批复;姜家湾煤矿、焦煤矿通过环保验收,取得环保验收批复。
2016年公司未发生环境污染事件。 三、大额度资金运作 重大投资
2016年无重大投资。 重大融资、资产抵押及质押
2016年无重大融资、资产抵押及质押。 对外提供借款
2016年地煤公司无对外借款情况。 年度对外捐赠情况
2016年地煤公司无对外捐赠情况。 企业境外投资情况
2016年地煤公司无境外投资情况。 四、职工权益维护
集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
1、集体合同订立及履行情况
2016年公司集体合同是在公司四届一次职代会上签订的。一年来,公司认真落实集体合同的各项条款,在维护企业整体利益、保障员工切身权益、深化企业民主管理、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。为了全面了解集体合同的履约情况,公司通过组织职工代表巡视检查、召开座谈会、走访员工群众等形式,动态了解、跟踪督促集体合同各项条款的执行。从了解掌握的情况看,公司2016年集体合同所确定的各项条款都得以较好地履行和完成,公司对推行平等协商和签订集体合同制度给予了高度重视,认真落实集体合同的各项条款,尤其是在维护职工劳动安全卫生权益、加强职工岗位技能培训、注重提高职工福利待遇等方面,得到了较大幅度的提高和改善,切实维护广大员工的劳动权益,使之发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
2、工资集体合同订立及履行情况
公司对推行平等协商和签订《工资集体合同》制度给予了高度重视,《工资集体合同》的各项条款都得到了认真、全面的落实。主要体现在以下几个方面:
依法建立了平等协商制度,工会与公司签订了2016年《工资集体合同》,确立了符合市场实际和维护职工生活的工资制度、工资标准、最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
严格工资集体协商程序,按照合同要约、协商产生了26名代表、研究起草了集体合同草案、完成了职代会讨论通过、报送审查、公布备案、等程序。
重视合同的履行。工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司合同履约情况,公司方认真履行了工资集体合同的各项内容。
3、劳动合同签订、履行等情况
签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
公司按照劳动合同法律、法规规定,全部职工都与各单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同。
按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,公司全部职工100%签订劳动合同,100%参加社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加了岗前培训。
人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
1、职称评定办法及程序
公司大力实施人才强企战略,遵循市场经济规律、人才成长规律,以人才能力建设为核心,以体制、机制创新为动力,以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设采取多种措施,加大继续教育和培训力度,针对不同类型人才的特点,采用不同的教育培训方式,长期与短期相结合,在岗与脱产并举,积极探索和建立适应新型煤炭企业的人才培养新路子,逐步建立科学化、制度化、网络化的继续教育管理体系。2016年继续开展了职业技能鉴定工作,煤炭专业78人(其中初级74人、中级4人)通用专业36人(其中中级31人、高级4人、技师1人)取得了专业技能资格证书。
根据《地煤公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法》《地煤经人字【2009】159号》规定的职称评定办法及程序,
2016年下发了《关于开展2016年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知》地煤经人字【2016】227号,《关于高鑫等126名同志具备工程系列初级专业技术职务任职资格的通知》地煤经人字【2016】244号。有6名同志通过了大同市人事局组织的专业考试,有4名同志取得了山西省人力资源和社会保障厅高、中级专业技术职务任职资格,向集团公司共呈报高、中、初级职称申报人员159人,集团公司下文件审核通过的有142人,向山西省国土资源厅推荐油气勘察专家2人。
2、人才培训计划及落实情况。
全年全公司共举办各类培训班295期,共完成各类培训14770人。完成年计划的105.38%。圆满地完成了全年培训计划
3、人才引进和职工招聘情况
2016年通过公开招聘引进煤炭主体专业的高校毕业生33人,其中二学位毕业生6人。组织
18
名公司职工子弟参加了集团公司组织的选拔非煤炭类主体专业毕业生二学位考试。有9名被合作院校录取进行二学位人才培养。
职工劳动、安全、卫生保护情况 1、发放劳动保护用品,制定相关标准
劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。公司历来高度重视劳动保护工作。各单位、各部门做了大量工作,取得一定成效。
深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
2、开展相关体检和职业病防治知识普及
2016年,公司安全培训中心及各矿安全培训中心分别对新上岗员工及全矿员工进行了职业病防治知识培训,同时下发了《职业病危害因素防治知识》等专业资料。
一是加强职业危害宣传教育培训,增强职工职业危害防治意识。有针对性地宣传职业危害防治知识,加大对《煤矿作业场所职业危害防治规定》和《职业病防治法》及相关法律、法规、以及劳动防护用品的使用、管理等内容进行大力宣传,教育职工自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人防护用品,使劳动者掌握职业健康的知识,提高自我健康保护意识,真正起到控制消除职业危害的作用。
二是把职业危害教育培训纳入年度全员安全培训计划,加强员工职业危害知识的培训。对职工进行上岗前和在岗期间的职业健康知识培训,并对其进行考试,考试成绩合格方可上岗。
同时要做好职业危害告知工作,一方面,严格按照《劳动合同法》的规定,明确告知工作过程中可能产生的职业危害、后果及职业危害防治措施。公司已与所有从业人员均签订了劳动合同、员工职业病防治协议,并依法参加工伤保险;另一方面,在产生严重职业危害的作业岗位现场醒目位置设置了职业危害警示告知牌,告知员工生产岗位存在的职业危害因素。在地面醒目位置设置公告栏,公布职业病防治规章制度、操作规程及职业危害因素监测结果。
3、企业安全生产措施
2016年,地煤公司紧紧围绕集团公司全年安全工作目标,牢固树立安全“红线”意识,不断深化隐患排查治理,突出水患、防灭火重点,着力构建以安全质量标准化建设为核心,以“双基”建设为基础,以风险预控管理为手段的安全管理体系,强化员工行为管控,创新安全管理方法,工作成效显著。
一是细化安全责任。进一步细化、明晰了15个专业委员会责任和制度,从公司领导到基层单位每一位员工,自上而下要层层分解安全目标,落实安全责任,做到“安全重担大家挑、人人头上有指标”。
二是强化超前预控,突出抓好以“防治水、防灭火、瓦斯、顶板、辅助运输”等隐蔽致灾因素为重点的专项整治工作,并积极组织开展“打非治违”、“反三违”等专项整治活动,对不放心矿井、不放心区域安排专人实施驻矿盯守,有效杜绝了重特大事故的发生。
三是全面推行“每日一重点、每周一案例、每月一例会、每季一巡检”活动,积极推行安全生产标准化建设,定期组织召开标准化现场推进会,有效提升了全公司安全管理水平。
四是严把安全准入门槛,全面推行复产整顿方案措施矿井、公司两级会审,复产准入矿井–公司–集团三级准入,采掘作业现场安全准入矿井、公司两级准入管理程序,严把了矿井安全准入关。
五是开展警示宣传教育活动。组织了开展了“安全活动月”6大项28小项活动,深入开展了安全生产宣传咨询日等活动,普及安全知识,提高安全意识,营造安全氛围,促进安全发展。
六是开展了应急演练活动。组织开展了以瓦斯、水患、防灭火为主要内容的应急救援演练和实战演练,并加大了以防治水、瓦斯、顶板等事故被困人员自救、互救知识培训,全面提高了各级人员的灾害判断、紧急避险和自救互救能力。
全年工会工作情况概述
2016年以来,公司各级工会组织深入贯彻落实公司党政的决策部署,按照集团公司工会2016年工作思路,紧紧围绕公司中心工作,各项工作都取得了新成绩。一是帮扶救助、生活保障落到实处。两节期间共发放慰问金52.4万元,慰问困难员工2101户;安排130名员工赴南戴河疗养;在全公司开展了“三送”活动。二是劳动竞赛常抓不懈。2016年对公司评选出的先进单位和劳动模范进行了表彰。积极开展了“劳模宣传月”活动。深入开展了“同力杯”劳动竞赛及职工技协工作。三是群安工作作用明显。进一步推进了“安康杯”竞赛活动、进一步加强了群监员队伍管理和女工家属安全联保工作。四是民主管理扎实推进。公司职工代表大会进行了换届选举,分团审议了职代会10项报告。五是文体活动丰富多彩。举办了“贺新春
庆元宵
迎春纳福”员工获奖春联书画摄影作品展和第九届“煤海春歌”暨元宵节基层文化展演活动;举办了公司第十届员工文化艺术节系列活动。六是女工工作展现风采。召开了“地煤公司纪念三八国际妇女节座谈会”,组织学习了新修的《煤矿安全规程》;组织全公司2188名女职工投注了特病保险,1793名女职工进行了妇女病普查。开展“感恩平安——弘扬美德,助力安全”等四项活动。七是扎实完善宣教工作。在公司工会开展了“浸润国学经典
传承文明礼仪”为主题的系列读书活动。八是自身建设不断加强。于5月份对基层单位十家工会组织进行了审计。召开公司工会年度工作会议。

二、设计要求:

四、环境保护情况
2017年上半年,地煤公司认真贯彻落实《环境保护法》,加强污染源治理和危险源的监督管理,努力推进环保项目建设。
1、按照上级部门要求,积极做好各项环保工作。
2、每月召开环境专业安全委员会专题会议。
3、审查各矿突发环境污染事故应急预案和矸石山突发环境污染事故应急预案。
4、青磁窑矿矿井水提标改造工程、锅炉房布袋除尘器安装工程、矸石山治理工程正在进行中。
5、组织各矿参加危险废物规范化管理培训。

永利国际402娱乐官网,主要会计数据和财务指标

手段想全上遍

2017年中期主要会计数据和财务指标 序号 指标 金额 备注 1 总资产
1,589,067.83 2 总负债 1,355,739.39 3 所有者权益 233,328.44 4 存货
246,967.39 5 应收账款 68,621.87 6 应付账款 184,359.43 7 固定资产净值
77,245.26 8 应交税费 21,405.45 9 营业收入 66,862.13 10 销售费用 2,274.82
11 管理费用 13,097.03 12 财务费用 -18.77 13 利润总额 2,520.05 14 净利润
2,229.46 三、财务预算执行情况2017年上半年财务预算主要指标 序号
指标 计划 实际 备注 1 营业收入 65556 66862 2 利润总额 2500 2520

类别 本部 全公司 上年末 本年末 上年末 本年末 年末从业人员人数 506 548
13371 13120

稿件要求:

序号 指标 计划 实际 1 营业收入 112751 113367 2 利润总额 2371 2419

2、真实无假,对作品的真实性和原创性负责。

2016年产品销售完成情况

五、征集时间:

一、年度报告 企业基本情况
1、中文名称:大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司。简称:地煤公司。
2、外文名称:LOCAL COAL MINE COMPANY OF DATONG COAL GROAP。
3、法定代表人:赵晨德。 4、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司。
5、注册地址:大同市矿区新平旺同煤大厦5层。
6、办公地址:大同市矿区新平旺同煤大厦5层。邮政编码:037003。
7、电子邮箱:dmgsmsc@163.com
8、简介:大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司,是大同煤矿集团有限责任公司下属的一家以经营煤炭为主的全资子公司,简称“地煤公司”。目前,公司拥有青磁窑、姜家湾、马口、东周窑4个全资生产矿及宏盛公司、运销公司、新高山集运公司等子分公司;参股焦煤矿公司;控股店湾、永财坡、北杏庄、红沟梁、益晟五个煤业公司,管理宏达、兴旺、树儿里三个煤业公司,其中北杏庄、宏达煤业公司关闭退出。近年来,公司实施主辅分离、辅业改制,大力发展非煤产业项目,不断优化产业结构,相继建成矿建、建安、机加工、汽运、后勤、物业、工艺美术、等多个产业延伸项目,形成了以煤炭为主业、多种非煤项目并举的产业结构板块。井田面积109.42平方公里,总资产155亿元,员工总数14461人,公司现有产能1100万吨。

四、奖励方式:

2017年财务预算主要指标

领导先于群众

2016年主要会计数据和财务指标 序号 指标 金额 备注 1 总资产 1,554,751.63 2
总负债 1,323,622.79 3 所有者权益 231,128.85 4 存货 235,390.51 5 应收账款
100963.00 6 应付账款 186,245.44 7 固定资产净值 79,810.50 8 应交税费
13,775.49 9 营业收入 113,366.93 10 销售费用 4,644.07 11 管理费用
25,492.79 12 财务费用 4,057.10 13 利润总额 2,418.87 14 净利润 -481.38

凡事六思而行

上一年度财务预算执行情况2016年财务预算执行情况

、评选方式:

企业履行社会责任情况 1、经济责任 主要指标完成情况
利润:全年完成2418.87万元。
安全:计划百万吨死亡率为0,全年累计完成0.19。
产量:年计划512万吨,全年累计完成513.09万吨。
营业收入:全年完成113,366.93万元。 环保:未发生重大环保事件。
2016年地煤公司全面提升企业经营管理水平:严格落实“双控”经营措施,通过修旧利废、压缩库存、减少地面定员、分类制定工资标准、清退外委队组等多种手段,尽可能的降低生产成本,减少了不必要的经费支出;提出了各类行之有效的销售策略:继续执行好铁运与地销“两条腿”走路销售策略,按照“跟环指,跟集团,跟周边市场”的原则,强化煤质管理,严格定价流程,灵活调整煤炭售价,努力提升铁路外运比例,增加煤炭销售收入;要坚持执行预付款的煤款回收原则,加大煤款回收力度,尽可能的降低银行承兑比例,确保货款足额回收;盘活北杏庄矿区地面闲置场地,成立左云煤炭经销分公司,充分发挥其在配煤、销售等方面的优势,增加营业收入,逐步实现公司自养;要加强自用煤管理,严格控制自用煤使用数量;积极拓展煤炭长协用户,巩固好与老用户的合作关系,稳定市场份额,大力发展新用户,开拓新市场,努力开创运销工作新局面。
2、安全责任
构建“逐级负责、层层落实”的安全生产责任体系。从公司领导到基层单位每一位员工,自上而下要层层分解安全目标,落实安全责任,从基层单位每一位员工到公司领导,自下而上要层层进行安全责任考核,形成公司—矿井—区队—员工“四级”安全管理考核体系,做到“安全重担大家挑、人人头上有指标”。
加强各专业委员会的安全责任落实。进一步建立健全专业委员会激励奖惩制度,充分调动各专业委员会抓安全工作的积极性和主动性,发挥各专业委员会系统管理、技术优势,把控重点、消除管理盲区与安全隐患,有效解决技术环节中的突出问题,确保矿井安全生产稳步推进。
加强职能部门安全监管责任落实。各业务职能部门要认真履行职责,切实增强服务、指导、监督意识,做到关口前移,重心下移,深入边远地带、盲区死角,盯住不放心的区域、不放心的人和事,协助、监督和指导矿井解决生产作业过程中遇到的挡手问题和难题,确保系统管理安全。
建立安全责任连带考核体系,制定“落实安全责任强化安全管理考核办法”,全面加大“生产伤亡事故、非伤亡事故、重大安全隐患以及严重违规、违章行为”的追责力度,对违反规定的责任人员以及公司相关系统分管领导、业务职能部门实行连带责任考核,促进安全责任层层落实。
落实好安全生产奖罚制度,要进一步强化安全工作激励约束机制。2016年,要更加注重发挥全员参与安全管理的积极性和主动性,全面推行重奖重罚制度,以促进安全责任层层落实,增强各级人员特别是井下管理和作业人员抓好安全工作的责任感和自觉性。
3、环境责任 环境管理体系建设
大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司成立环境委员会,办公室设在科技管理部,配备专职环境保护管理人员。主要职能包括:制定并执行地煤公司环境管理考核办法;负责本公司所辖范围内主要污染源的监督管理、重点污染源治理和矿区生态恢复治理;开展对全公司范围内各矿环境行为的督促检查等工作。
清洁能源利用
青磁窑煤矿在夏、秋两季使用太阳能为澡堂提供热水,减少煤炭消耗,保护矿山环境。
环保设施建设、运行
公司在煤炭生产过程中产生的矿井水,经达标处理后全部循环利用;生活污水通过生活污水处理站处理后进行绿化、洒水等综合利用。供热锅炉烟气全部经过脱硫除尘设施后达标排放。固体废物煤矸石部分排放到矸石场进行规范处置,部分在井下打寄矸洞进行寄放不出井。
开展环保专项行动
按照《山西省环保厅关于加快推进环保违法违规建设项目清理整改工作方案》的精神,开展专项行动,积极推进环保验收工作。
按照省政府、大同市及集团公司“铁腕治污行动”会议精神,在全公司扎实开展“铁腕治污行动”,开展环保隐患大检查,确保环保设备设施稳定运行,做到达标排放达标生产。
4、企业责任 员工情况

预控莫嫌繁琐

2016年经营指标年初预算

永保身安体健

序号 指标 计划 备注 1 营业收入 128796 2 利润总额 5000

随时会有伤害

序号 指标 金额或数量 备注 1 营业收入 112751万元 2 利润总额 2371万元

作曲要求:

2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
2016年6月22日集团公司任命邓建飞同志为地煤公司机电副总经理。
根据集团公司,经2016年6月28日地煤公司党政联席会议研究,米建华同志负责地煤公司三产、非煤产业,不在负责地煤公司机电工作。
3、重大产权变动 2016年无重大产权变动。 4、重大改制改组情况
2016年无重大改制改组事件。 5、重大突发事件、热点事件
2016年无重大突发事件、热点事件。 6、重大不良资产处置、核销
2016年无重大不良资产处置、核销。 7、重大未决诉讼 2016年无重大未决诉讼。
本年度财务预算主要指标

一、征集方式:面向社会,有奖征集。

审计报告意见:
根据晋平诚财审【2017】第0025号审计报告认为,上述财务在所有重大方面按照企业会计准则的规定标准,公允反映了地煤公司2016年12月31日合并财务状况以及2016年度合并的经营成果和现金流量。
公司股东出资额、出资方式 股 东 出资金额 比例 大同煤矿集团公司 131000
100%
董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)
企业控股股东及实际控制人发生变化的情况 2016年无变化。 董事会报告摘要
第一部分2016年董事会工作情况 主要指标完成情况
利润:全年完成2418.87万元。
安全:计划百万吨死亡率为0,全年累计完成0.19。
产量:年计划512万吨,全年累计完成513.09万吨。
营业收入:全年完成113366.93万元。 环保:未发生重大环保事件。
回顾2016年董事会工作安,主要突出以下方面:
1、安全管理方面:一是推行“每日一重点,每周一案例,每月一例会,每季一巡检和每季一现场会”的质量标准化工作机制,整体提升了公司质量标准化建设水平。
二是深刻汲取“4.19”、“3.23”事故教训,加大采、掘、机、运、通、地测防治水各专业系统的安全隐患排查治理力度,重点完成了青磁窑矿瓦斯抽放管路更换、东马两矿火区治理以及益晟、兴旺CO泄漏等重大隐患治理工作;认真执行了矿长“三亲自”及新“三个三分之一”工作制度,建立了隐患整改责任清。同时,对省厅、集团公司等上级部门查出的隐患整改情况进行了跟踪落实,确保隐患整改形成闭合。
三是组织各系统分管领导、技术管理人员对新版《煤矿安全规程》进行了宣贯学习,对各矿操作规程、技术措施进行了“回头看”,技术管理水平大幅提升。
四是召开了姜家湾矿“4.19”事故安全警示大会。
2、生产组织方面:一是从队伍、工作面、设备三方面衔接入手,重新规划了生产矿井的采掘衔接,有效缓解了青磁窑、姜家湾、马口等矿衔接紧张的局面。
二是完成了姜家湾、兴旺两矿的复产验收工作及树儿里煤业复工前的准备工作。
三是清退了店湾、益晟、红沟梁、宏达、树儿里等矿的外委项目队组。
四是钻式采煤机在姜家湾矿成功试运转。
五是圆满完成了北杏庄、宏达两矿关闭退出工作。
六是积极推动焦煤矿股权收购工作,为提升煤炭产量奠定了基础。
3、经营管理方面:一是严格落实“双控”经营措施,通过修旧利废、压缩库存、减少地面定员、分类制定工资标准、清退外委队组等多种手段,尽可能的降低生产成本,减少了不必要的经费支出。
二是将公司向集团公司借款转为注册资本金,大幅降低了公司负债率。
三是严格定价考核,将月度工资总额与产量、进尺任务指标挂钩,奖优罚劣,确保了生产任务和经营指标顺利完成。
4、煤炭销售方面:一是充分发挥长协用户优势。青磁窑矿与唐山双赢实业集团有限公司签订了煤炭购销战略合作协议;姜家湾矿与集团广发化工建立了长期业务往来;马口矿不断巩固与威奇达药业等老用户合作关系,煤炭销售工作平稳有序。
二是完善了煤炭定价流程。每周三参照秦皇岛煤炭价格指数及中国煤炭市场网价格指数,依据市场变化和煤质情况及时调整各矿煤炭售价,确保了销售收益最大化。
三是强化煤质管控。坚持公司、矿方、第三方共同化验确定煤质指标的原则,进一步规范了煤质取样化验流程,为科学煤炭定价提供了支撑。
5、非煤产业方面:一是成美公司承揽了塔山、同忻等多家单位劳保服装加工业务及新荣区国税局办公楼美化工程。
二是建井公司先后承揽了临汾宏大锦程煤业公司、永定庄煤业、塔山煤业有限公司等单位工程项目。
三是建安公司承揽了燕子山、大斗沟等多家单位工程项目。
四是成立了宏图劳务输出公司。
6、民生方面:一是店湾矿棚改问题获得省政府棚改办批复,计划纳入左云县采煤沉陷区治理规划范围。
二是克服企业经营困难的不利因素,两节期间共发放慰问金52.4万元,慰问困难员工2101户。
三是组织姜家湾、永财坡两矿队组外出打工,分别承揽同发东周窑、燕子山矿采掘项目。
四是拓展了青年就业渠道,全年共输出待业青年78名。
五是不断畅通12345热线诉求渠道,化解各类诉求282条。
第二部分2017年董事会工作安排
1、安全管理方面:一是强化安全基础管理。继续执行好“每日一重点,每周一案例,每月一例会,每季一巡检和一现场会”工作机制,落实好矿长就是“标准化建设第一责任人”要求。同时,对标马脊梁、燕子山、煤峪口等先进单位,大力推进以规范员工行为、控制“零打碎敲”事故为重点的“双体系”建设工作,不断夯实安全管理根基。
二是强化安全隐患排查治理。重点严查“人”的隐患,严厉打击各类违章作业、违规指挥、履职不到位等不安全行为,从严从重追究责任人连带责任,持续保持安全高压态势,最终实现“安全到岗”目标;深刻汲取“4.19”、“3.23”事故教训,充分发挥各安全专业委员会职能,加大升压面、搬家撤退面、顶板压力区、瓦斯积聚区、CO超限区、低氧区、地面“五管要害区”等重点区域的隐患排查治理力度,杜绝出现红线隐患及重复隐患;开展好“安全体检”自检自改工作,组织好公司以“一通三防”、水害防治、顶板、辅助运输、大型设备为重点的“一季一会诊,月月一提升”专项活动,坚决遏制重大安全事故发生;强化对集团公司五人小组等上级部门查出隐患的跟踪落实工作,确保隐患整改工作形成闭合。
三是强化安全责任落实。严格执行矿长“三亲自”、“三个三分之一”及“三走到、三必到”工作要求,加大领导干部跟班、区队干部带班的督察力度,严格落实安全问责机制,层层压实各级人员的安全岗位责任制任,不断完善“横向到边、纵向到底”的安全管理体系。
四是强化员工培训。大力开展以学习新煤安规程及公司安全一号、二号文件为重点的安全培训,强化应急救援演练,加大培训工作考核力度,整体提升员工安全防范意识。
2、生产组织方面:一是科学组织生产。按照“一矿一策”原则,科学规划好各矿生产衔接、采掘衔接、设备衔接、“一通三防”衔接、技术衔接及重大隐患治理“六大衔接”;全力推进整合矿复工复产工作,保质保量完成全年生产任务。
二是坚决完成去产能任务。按照时间任务节点,超前谋划,倒排工期,全力以赴做好东周窑矿关闭退出及职工安置工作,确保任务圆满完成。
三是全力推进资源接替。加快推进焦煤矿股权收购及焦煤二矿项目开工,做好大西庄、刘家窑项目启动对接工作,从根本上解决公司当前接替资源紧张的问题。
四是抓好证件手续办理。做好青磁窑、姜家湾、马口三矿采矿权转让及各矿安全证件延期办理工作,确保矿井合法生产。
五是优化采煤工艺。大力推广小煤柱、无煤柱开采工艺,不断优化停采线设置,有效提高资源回收率,尽可能延长矿井服务年限。
六是高度重视环保工作。加快推进青磁窑、马口、永财坡、树儿里、中心洗煤厂环评验收工作。加大各单位锅炉房、矸石山、煤场及排污设施等重点区域的检查力度,确保不发生重大环保事件。
3、经营管理方面:一是狠抓企业改革。紧紧抓住当前全面深化国资国企改革机遇,积极推进公司分离企业办社会职能工作及两区“三供一业”移交相关工作。
二是狠抓成本管控。加大修旧利废力度,降低新增材配费用投入比例;不断提升资金预算管理水平,合理安排资金使用计划,严格控制非生产性费用支出,将有限的资金用在“刀刃”上;最大限度降低储备资金占用,努力提高自有资金使用率。
三是狠抓劳动用工管理。大力推行“员工能进能出,工资能高能低”的劳动用工管理机制,充分发挥宏图劳务公司作用,以点带面,将兴旺煤业做为试点进行劳务输出,充实一线劳动力。
四是狠抓资产盘活。盘活恒安新区商业楼、中心公寓、中心洗煤厂及关闭矿井撤退设备等闲置资产,尽可能为公司创造效益。
五是狠抓绩效考核。比照集团公司对子公司考核办法,建立产销量、营业收入、成本、利润等指标与公司分管领导、职能部门、各矿班子年薪、工资总额挂钩的考核机制,严格按照每月百分制评分结果按比例兑现工资,利用工资杠杆撬动全员履职尽责积极性。
六是狠抓资金使用。积极拓展融资渠道,加大融资力度,最大限度回笼外欠资金,努力降低企业运营风险。强化定期审计制度执行力度,抓好日常审计工作,规范公司经营秩序。
4、煤炭销售方面:继续执行好铁运与地销“两条腿”走路销售策略,按照“跟环指,跟集团,跟周边市场”的原则,强化煤质管理,严格定价流程,灵活调整煤炭售价,努力提升铁路外运比例,增加煤炭销售收入;要坚持执行预付款的煤款回收原则,加大煤款回收力度,尽可能的降低银行承兑比例,确保货款足额回收;盘活北杏庄矿区地面闲置场地,成立左云煤炭经销分公司,充分发挥其在配煤、销售等方面的优势,增加营业收入,逐步实现公司自养;要加强自用煤管理,严格控制自用煤使用数量;积极拓展煤炭长协用户,巩固好与老用户的合作关系,稳定市场份额,大力发展新用户,开拓新市场,努力开创运销工作新局面。
5、非煤产业方面:一是在两区“三供一业”移交大同市政府后,按照市场化运营模式,积极拓展恒安新区部分小区物业管理业务,逐步实现非煤产业自主运营,自负盈亏的目标。
二是建井公司积极开发内蒙地区井建工程项目。
三是转变机修项目经营思路,尝试开展闲置设备租赁业务。
四是拓展汽运公司短途运输、移库、排矸业务及云冈沟各矿部分通勤业务。
五是成美公司积极承揽集团四老沟、大斗沟等矿的劳保服装加工及装修工程。
6、民生方面:一是在确保安全、生产、经营等必要投入的基础上,继续将员工工资发放及各类社会保险缴纳放在首要位置,让职工共享企业发展成果。
二是持续开展好“领导干部一帮二”、“党员一助一”等扶贫济困活动。
三是继续推进以煤矿粉尘治理为主的职业病防治工作,组织好职工健康体检及外出疗养工作。
四是继续抓好御东、恒安两区的“三供一业”工作。
五是不断畅通12345热线诉求渠道,积极化解员工的各类诉求。
年度内重大事件及其对企业的影响 1、重大经营决策

3、富有时代感,节奏感,反映行业特点,体现煤炭企业奋发向上的精神风貌及以人为本的安全工作理念。

地煤公司为了应对市场变化,一是充分发挥长协用户优势,煤炭销售工作平稳有序。二是完善了煤炭定价流程。每周三参照秦皇岛煤炭价格指数及中国煤炭市场网价格指数,依据市场变化和煤质情况及时调整各矿煤炭售价,确保了销售收益最大化。三是强化煤质管控。坚持公司、矿方、第三方共同化验确定煤质指标的原则,进一步规范了煤质取样化验流程,为科学煤炭定价提供了支撑。本着经营效益最大化原则,平衡投入与产出的关系,铁运、地销“两条腿走路”舞好销售龙头,多卖煤、卖好煤,卖同质同价优质煤。地煤公司诚信经营,依法纳税,主动向税务机关报缴税款,做到了及时、真实、准确、合法,严格禁止少报、少缴、漏报、漏缴现象发生强调工艺选择是重点,优化系统是关键,本着“效益优先、安全优先”的原则,实事求是地去选择科学、合理的生产工艺。
坚持“党政同责,一岗双责”,重视员工权益,维护公司利益,不断畅通信访渠道,抓基层打基础,形成“人心齐,泰山移”的局面。,勇于承担了企业应尽的责任。加大了“三重一大”决策制度执行情况监督力度,完善了《党风廉政建设“两个责任”分解实施细则》等制度,加强了煤炭销售、洗选、成本控制等方面的效能监察工作,党风廉洁建设工作取得明显成效。金秋助学”、“一助一”等活动,坚持物质救助、经济帮扶相结合、节日慰问与日常救助相结合等方式,让困难员工享受到企业大家庭的温暖。两节期间共发放慰问金52.4万元,慰问困难员工2101户。
5、未来展望。2017年地煤公司发展定位为专业化媒体管理公司,重点检查千万吨级安全、绿色、高效煤炭企业,走以煤为主,多元发展之路。
坚持三个理念:以人为本、效益优先的理念,安全工作管理闭合的理念,生产经营精细化的理念。
推进五个优化:优化生产营销管控机制、优化人力资源结构调整机制、优化增收节支管理机制、优化资源与股权管理机制、优化非煤创收机制。
确保五个稳定:安全稳定、生产稳定、运营稳定、团队稳定、大局稳定
二、生产经营管理 经营目标完成情况
见年度报告第上一年度财务预算执行情况。 重点项目投资情况
2016年无重点项目投资情况 产品销售完成情况

4、旋律优美、流畅、富有感染力。

项目 类别 预算目标 完成情况 备注 销量 煤炭 865万吨 871万吨

1、投寄稿件均收复印件,在稿件上除写明联系方式、地址以外,还应写明“该设计特为五虎山矿业公司所创作”。

附件:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

风险无处不在

本活动征集截止时间为:2012年8月1日——2012年12月31日。

关于征集《平安工作歌》的启事

凡最终获得征集的作品,一次性付给作者转让金5000元。

评估危局后果

平安工作歌

6、作品的曲子应以当今主流音频格式来进行投稿参选,常用播放软件能播放,如千千静听、等。

附:平安工作歌

六、联系方式:

七、本启事的最终解释权归本公司有关负责部门所有。

征集活动联系人:刘丽霞

别漏时态状态

联系电话:0473-3115310 15848328061

作品投递地址:内蒙古乌海市乌达区五虎山矿业公司公司

2、为了作曲需要,可以对拟定歌词进行适当改动。

邮政编码:016042

措施标准兑现

对象人机环管

辨识不分你我

邮箱:liulx@shwhny.com.cn

1、针对拟定的歌词《平安工作歌》来进行创作。

5、易于独唱、合唱、曲调应活泼欢畅、充满活力,给人以真诚、欢快、热情和力量。

由五虎山矿业公司评审委员会会同五虎山矿业公司法律顾问参与评审全过程,活动做到公开、公平、公正,并对最后中选者办理相关法律手续。

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